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ISP:OVH SAS TLD:fr Code postal:fr
Ce rapport est mis à jour en 07-Aug-2018
Created Date:
2014-02-04
Changed Date:
2017-02-04
Expires Date:
2018-04-02
Données techniques du lelaps.fr
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menu accueil chassez fonctionnement ingénierie rh actualités investisseurs à propos de nous contacter accès client fr uk touchez les bons candidats, aux bons moments et aux bons endroits , la publicité ciblée pour mieux recruter être recontacté par un conseiller définissez le profil idéal du candidat déterminez les principales caractéristiques du collaborateur que vous souhaitez intégrer dans votre équipe : sa formation, sa fonction actuelle, ses intérêts personnels, son expérience… nous mettons à votre disposition un questionnaire précis et complet pour vous aider à définir le portrait idéal de votre candidat. créez votre publicité de recrutement editez une publicité rh comportant un message direct. exemple type : « xxx recrute des alternants ». cette publicité se caractérise également par la simplicité de son design. l’objectif est que la bannière s’adresse en priorité aux candidats réellement intéressés par votre entreprise et l’offre d’emploi. rapprochez-vous de nos chargés de clientèle pour élaborer une bannière publicitaire qui respectera votre identité de marque et votre charte éditoriale. des graphistes seront chargés de la réalisation de la bannière qui sera alors soumise à votre validation. traquez vos cibles en temps réel votre publicité de recrutement apparaît instantanément sur les médias où naviguent les candidats correspondant à votre profil idéal. toute l’opération se passe en temps réel via des plateformes adexchanges gérées par les équipes de . analysez les comportements nous vous donnons accès à un espace de reporting comprenant tous les points-clés de votre publicité de recrutement. les données consultables sont diversifiées et complètes : nombre de clics sur la bannière, nombre de visiteurs uniques sur votre espace carrière… l’analyse de ces statistiques vous permet de décrypter le comportement et les attentes de vos cibles idéales. récoltez des candidatures qualifiées la publicité a drainé un certain volume de candidatures émanant de profils en recherche active mais surtout en recherche passive. ces candidats se sont rendus dans votre espace carrière et ont rempli le formulaire de candidature. vos chargés de recrutement peuvent désormais intégrer ces profils à vos viviers de candidats. 1 2 3 4 5 comment fonctionne recrutez avec notre algorithme a développé un algorithme puissant capable de synthétiser toutes les informations relatives à des millions de profils en ligne pour les faire matcher avec les critères de votre cible idéale. nous diffusons alors des publicités de ciblage ou de reciblage directement à ces profils avec de réelles opportunités pour toucher des candidats en recherche passive. branchées sur les différentes plateformes adexchanges, nos équipes achètent en temps réel un espace publicitaire pour afficher la bonne publicité, au bon moment et au bon endroit. le suivi d’un profil nous utilisons une technologie de traçage ultra-performante qui nous permet de détecter les utilisateurs dont les profils correspondent à vos critères : centres d’intérêt, éléments comportementaux, géolocalisation… nos « espions » détectent et traquent ces utilisateurs pour délivrer votre message publicitaire au cours de leur navigation. ils collectent également les données de navigation pour affiner le profil type de votre candidat. ajuster constamment le profil type du candidat est un gage de réussite pour la construction de votre identité employeur et l’angle de vos futures publicités de recrutement. la géolocalisation un critère de sélection essentiel aux yeux des recruteurs est la zone géographique des candidats. nous prenons cet élément en compte dans la construction de votre profil idéal les éléments liés à sa géolocalisation. puis la publicité de recrutement est diffusée sur tous les appareils connectés dans un territoire précis défini en amont. dispose d’un algorithme capable de synthétiser les nombreuses informations relatives à la position géographique d’un utilisateur. la publicité est ainsi diffusée auprès des candidats situés dans une zone géographique que vous avez défini comme pertinente. la diffusion multi-screen l’objectif est de pouvoir afficher la bonne publicité au bon moment, au bon endroit, quel que soit l’écran que l’utilisateur consulte. les publicités sont diffusées sur tous les médias et tous les écrans: ordinateurs, tablettes, mobiles. en assurant ce maillage, les opportunités pour toucher les candidats recherchés augmentent exponentiellement. la gestion de son budget utiliser vous permet de réaliser des économies par rapport à une campagne de diffusion sur un jobboard. la garantie de toucher des profils mieux qualifiés et surtout des candidats en recherche passive est considérablement plus élevée. vous ne ciblez plus le marché de l’emploi mais le marché du travail dans sa globalité ! nous vous proposons deux solutions packagées en fonction de vos besoins. le management de la publicité les équipes vous accompagnent pour assurer la réussite de votre publicité de recrutement nous avons conçu nos outils pour qu’ils soient les plus facilement utilisables mais nous restons à votre disposition pour vous orienter, vous conseiller et vous permettre d’atteindre vos objectifs. de la définition du profil idéal à l’analyse statistique de la publicité en passant par la création de la bannière, nous vous faisons partager notre expérience et contribuons à améliorer votre sourcing via . chaque client dispose d’un lien pour accéder à toutes les informations relatives à sa publicité : performances, volumes, comportements des utilisateurs… la création d’une publicité de recrutement nous créons votre publicité de recrutement en respectant votre identité de marque et votre charte éditoriale. cependant, nos publicités sont réduites à leur plus simple expression graphique pour ne toucher que les candidats intéressés par le fond du message : invitation à candidater, sondage marque employeur… cette publicité créée par nos équipes est soumise à votre validation. 1 2 3 4 5 6 7 recrutez avec l’ingénierie des ressources humaines l’ingénierie rh est une approche systématique basée sur des outils techniques pour mener des actions de recrutement et de visibilité employeur réellement efficaces. cette ingénierie rh se traduit par la mise en œuvre d’outils qui vont rationnaliser vos process de sourcing, d’identification des talents et de captation des candidatures (essentiellement les candidats passifs, ces perles rares qui travaillent chez vos concurrents et que vous rêvez d’attirer). s’inscrit au cœur de cette ingénierie rh par sa capacité à utiliser les ressources du web pour identifier et communiquer auprès des candidats qui se trouvent aujourd’hui hors de votre portée. est une solution unique sur le marché. recrutez avec quels bénéfices ? le recrutement est loin d’être une science exacte mais il faut laisser la technologie nous aider pour une performance accrue. en utilisant des outils spécifiques à l’ingénierie rh, vous économisez considérablement sur les coûts mobilisés lors vos recrutements. en effet, vous vous adressez prioritairement aux candidats qui correspondent à vos critères idéaux. les candidats qui viennent à vous sont réellement intéressés par votre activité, vos métiers et vos dispositifs rh. enfin, vous les faites venir jusque dans votre espace carrière. principes et fonctionnement l’ingénierie rh est en mesure de remplir plusieurs objectifs : evaluer votre attractivité employeur vos publicités de recrutement sur font l’objet d’un reporting précis. les taux de clic sur vos bannières de recrutement vous permettent d’estimer l’attractivité de votre identité employeur. elargir votre vivier de candidats une approche systématique sur un plus grand volume de cibles vous permet d’accéder à un niveau de sourcing plus qualitatif. surtout, vous êtes en mesure de toucher des candidats en recherche passive, qui échappaient autrefois à votre ciblage. ajuster les messages employeur en fonction des attentes des profils les indications de re
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
%% %% This is the AFNIC Whois server. %% %% complete date format : DD/MM/YYYY %% short date format : DD/MM %% version : FRNIC-2.5 %% %% Rights restricted by copyright. %% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/ %% %% Use '-h' option to obtain more information about this service. %% %% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> lelaps.fr %% %% RL Net [##########] - RL IP [#########.] %%
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